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Domande e risposte
Ci sono 394 Domande e risposte
Il medesimo tirocinio può essere svolto in più aziende?
No, non è possibile, nemmeno se previamente previsto nel “piano formativo” per un tempo breve e sotto la guida del medesimo tutor. Il tirocinio deve essere svolto presso una unica azienda ospitante che è responsabile della nomina del tutor, provvede alle coperture assicurative INAIL e RCT, garantisce la formazione sulla sicurezza sul lavoro e deve rispettare il requisito del numero massimo di tirocinanti ammissibili.
(N. 720) Termini - Come posso effettuare una comunicazione di assunzione in caso di chiusura degli uffici del consulente o dell'associazione di categoria che solitamente effettua per mio conto questo adempimento?
In caso di chiusura degli uffici del consulente o dell’associazione di categoria, la comunicazione di assunzione (UniUrg) può essere inviata dal datore di lavoro seguendo la procedura disponibile al link:
https://lavoro.provincia.bz.it/it/uniurg
La comunicazione va inviata entro le ore 24 del giorno precedente alla data di assunzione. Nel primo giorno utile successivo alla riapertura degli uffici, il consulente o l’associazione di categoria dovrà inviare elettronicamente la comunicazione completa su modulo UniLav.
Come si deve procedere qualora un tirocinio viene terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia ?
Qualora un progetto di tirocinio venga terminato ovvero termina prima della scadenza convenuta o non inizia, il tutor della Ripartizione Servizio Mercato del lavoro deve essere informato immediatamente. Qualora il progetto di tirocinio è soggetto alla comunicazione obbligataria, la notifica di cessazione anticipata deve essere eseguita sul portale ProPraktika. È consigliabile informare la tirocinante ovvero il tirocinante tempestivamente e per iscritto sulla decisione della risoluzione anticipata.
Contratto di lavoro – lavoro stagionale – In quale situazione si tratta di un contratto stagionale?
Sono considerati lavoratori stagionali quei lavoratori che sono stati registrati come tali nella dichiarazione obbligatoria unitaria.
I lavoratori giornalieri in agricoltura sono considerati lavoratori stagionali.
Requisito di invalidità di almeno il 46% di invalidità civile o almeno il 34% di invalidità lavorativa: Cosa succede se la percentuale di invalidità è cambiata nel corso dell'anno di riferimento?
il requisito dell'invalidità deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda.
Se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda, ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.
Requisito: contratto di lavoro di almeno 15 ore settimanali – Cosa succede se le ore settimanali sono aumentate o diminuite nel corso dell'anno?
Il requisito delle 15 ore settimanali deve essere soddisfatto al momento della presentazione della domanda.
Se al momento della presentazione della domanda la persona non è più impiegata presso l'azienda richiedente, il requisito deve essere soddisfatto nell'ultimo periodo di lavoro dichiarato.
Se il requisito non è soddisfatto al momento della presentazione della domanda, ma è stato soddisfatto per oltre la metà dell'anno di riferimento, il premio viene concesso.
I criteri per lo svolgimento dei tirocini extracurricolari del Programma GOL pongono per altro come condizione per l’avvio del tirocinio, che l’azienda ospitante, negli ultimi 12 mesi, non abbia licenziato personale per il mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo comporto. Come deve intendersi tale criterio? Esso è riferito alla sede operativa che intende ospitare il tirocinante oppure all’azienda nel suo complesso?
Questa condizione riguarda il caso in cui il licenziamento, effettuato negli ultimi 12 mesi, per mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo di comporto, abbia riguardato personale che svolgeva le medesime mansioni che l’azienda intende affidare al/la tirocinante. Pertanto, se non si ravvisa tale coincidenza, l’avvenuto licenziamento per mancato superamento del periodo di prova ovvero per superamento del periodo di comporto non impedisce l’avvio del tirocinio. Questo requisito deve essere verificato unicamente con riferimento alla sede operativa che intende ospitare il/la tirocinante.
Cosa si intende con destinatario del reddito minimo di inserimento provinciale (DPP n. 30/2000)?
Per destinatario si intende la persona che ha richiesto, per sé e per il proprio nucleo familiare, l’erogazione del reddito minimo di inserimento provinciale all’ente gestore dei servizi sociali (Comunità comprensoriale o Azienda Servizi Sociali di Bolzano, in base al luogo di stabile dimora).
Il contratto di lavoro a chiamata o intermittente (Job on call) è preso in considerazione come giustificato motivo di assenza?
Si, anche il contratto di lavoro a chiamata o intermettente giustifica l’assenza per instaurazione di un rapporto di lavoro. Relativamente ad una misura di gruppo il beneficiario sarà considerato utile al raggiungimento del numero minimo di partecipanti se avrà partecipato parzialmente alla misura senza avere superato il 30% delle ore di assenza ingiustificata. Parimenti, per la positiva rendicontazione di una misura individuale, il beneficiario partecipante non deve superare il 30% delle ore di assenza ingiustificata ammesse. Ove possibile è da rilasciare la messa in trasparenza degli apprendimenti, anche parziale.
Capita che il/la beneficiario/a sia stato/a assente solo nell'ultimo orientamento, e quindi profilo di competenze e questionario non siano stati fatti o completate o formalmente firmati: in questo caso, l'orientamento dovrebbe essere rendicontabile se si sono svolte almeno il 70% delle ore?
Il rilascio del profilo di competenza è un prerequisito per la rendicontazione della misura di orientamento (Manuale di gestione punto 4.4.1). I soggetti esecutori dovrebbero organizzarsi in modo tale che l'elaborazione del profilo di competenza non dipenda dalla partecipazione dei beneficiari all'ultimo incontro di orientamento.