Pubblicazioni

Nr. 8/2012 - Il lavoro dipendente nel settore pubblico

Il settore pubblico – inteso come la somma dei datori di lavoro, imprese e istituzioni sia pubblici che privati operanti nell’ambito dell’istruzione, sociale, sanità e pubblica amministrazione – nel suo insieme occupa circa 53 mila persone con contratti di lavoro dipendente, di cui 6 mila presso imprese private e 47 mila presso istituzioni pubblici. Di queste 53 mila persone, 14 mila sono impiegate nella pubblica amministrazione, circa 4 mila nelle forze armate e di polizia, 17 mila nel settore dell'istruzione (formato prevalentemente dalle scuole pubbliche, statali o provinciali, ma anche private), 12 mila nel settore della sanità, soprattutto ospedaliera pubblica, ma anche non ospedaliera e privata e 7 mila nel settore sociale composto soprattutto da case di riposo pubbliche e private, da servizi ambulatoriali e domiciliari.

Nr. 7/2012 - Posti di lavoro vacanti e nuove assunzioni

Ogni anno all’Ufficio Servizio lavoro della provincia di Bolzano vengono comunicati circa 12.000 posti di lavoro vacanti. D’altrocanto, si stima che ogni anno siano avviati circa 70-80 mila nuovi rapporti di lavoro (escludendo i cambiamenti interni all’azienda e le trasformazioni dei contratti di lavoro). L’andamento di entrambi gli indicatori nel tempo segnala una correlazione positiva tra l’offerta di posti di lavoro e le nuove assunzioni e fa presumere che i posti di lavoro vacanti siano un indicatore della tendenza in fatto di nuove assunzioni.

Agosto 2012

Nr. 6/2012 - Stranieri extracomunitari residenti e mercato del lavoro

In provincia di Bolzano risiedevano al 31/12/2011 circa 28 mila cittadini extracomunitari. Di questi, il 24% non aveva ancora compiuto 15 anni, il 3% era formalmente già in età lavorativa ma ancora minorenne e il 70% era in età compresa tra i 18 e 64 anni (tra questi circa due terzi erano forze di lavoro). Meno del 3% aveva più di 65 anni.

Luglio 2012

Diagrammi 2012

Si tratta dell'opuscolo "Il mercato del lavoro in provincia di Bolzano - Diagrammi 2012", che attraverso una serie di rappresentazioni grafiche permette una semplice ed immediata percezione della situazione occupazionale locale.

Giugno 2012

Nr. 5/2012 - L'invecchiamento nelle professioni: le scuole materne come esempio

Il numero crescente di lavoratori in età più avanzate che si prospetta per i prossimi anni e decenni non è solo il risultato del cambiamento demografico – che deve ancora manifestarsi nella sua completezza – ma anche delle politiche pensionistiche del passato, attuali e, per quanto ancora ignote, anche di quelle future. Inoltre gli effetti dell’invecchiamento dei lavoratori non sono uguali in tutti gli ambiti, anche per quanto riguarda il ruolo che gioca l’età nella capacità di svolgere determinate attività. Considerata la disponibilità dei dati e il tipo di attività svolta, l’analisi del personale didattico nelle scuole materne si presta in modo esemplare per descrivere gli effetti nella realtà recente delle passate politiche pensionistiche – soprattutto dei “baby pensionamenti”– e di come questa realtà possa cambiare rapidamente nel giro di pochissimi anni, anche in seguito alle recenti normative.

Nr. 4/2012 - La scelta professionale degli alunni dei corsi di qualifica professionale

I giovani tra 15 e 18 anni hanno diverse possibilità per assolvere all’obbligo formativo. Oltre alla frequenza di una scuola superiore pubblica o privata, alla formazione professionale in un rapporto di apprendistato o di lavoro con una formazione minima di 240 ore all’anno, i giovani possono anche frequentare un corso di qualifica professionale a tempo pieno.

Maggio 2012