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Publikationen

März 2017
Arbeitsmarkt in Kürze

März 2017


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RC - März 2017 - RUNDSCHREIBEN
Rundschreiben

RC - März 2017 - RUNDSCHREIBEN

Betriebspraktika werden digital

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Februar 2017
Arbeitsmarkt in Kürze

Februar 2017


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Nr. 2/2017 - Die Beschäftigung mit Voucher
Arbeitsmarkt News

Nr. 2/2017 - Die Beschäftigung mit Voucher

Über die Lohngutscheine (Voucher) ist in letzter Zeit viel diskutiert worden. Einerseits wird beklagt, dass sie eine Anstellung mit "normalem" Arbeitsvertrag ersetzen, andererseits wird begründet, dass sie für Unternehmen aber auch ein wichtiges Instrument sind, um kurzfristige Beschäftigungsspitzen oder Personalausfälle unbürokratisch abzudecken.

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Nr. 1/2017 - Die zeitliche Entwicklung der Lehrbetriebe
Arbeitsmarkt News

Nr. 1/2017 - Die zeitliche Entwicklung der Lehrbetriebe


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Jänner 2017
Arbeitsmarkt in Kürze

Jänner 2017


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RC - Januar 2017 - RUNDSCHREIBEN
Rundschreiben

RC - Januar 2017 - RUNDSCHREIBEN

Gesetz vom 12. März 1999, Nr. 68 - Meldung des Personalstandes

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Dezember 2016
Arbeitsmarkt in Kürze

Dezember 2016


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Nr. 12/2016 - Subkommunaler Arbeitsmarkt: Bozen, Meran und Brixen
Arbeitsmarkt News

Nr. 12/2016 - Subkommunaler Arbeitsmarkt: Bozen, Meran und Brixen

Der Südtiroler Arbeitsmarkt zeigt sich je nach Gemeinde strukturell unterschiedlich: Einige haben eine höhere Frauenbeschäftigung, andere haben eine starke Präsenz ausländischer Arbeitskräfte, wiederum andere sind durch eine starke Saisonalität geprägt, usw... Detaillierter betrachtet stellt man fest, dass selbst innerhalb der größeren Gemeinden Südtirols die Unterschiede oft recht groß sind und das oft innerhalb weniger Metern. Diese Gemeinden besitzen einen hohen Grad an Komplexität, sodass der Durchschnittswert dies nicht immer ausdrücken kann. Auf den folgenden Seiten wird der subkommunale Arbeitsmarkt von Bozen, Meran und Brixen untersucht. Dadurch werden einige Besonderheiten innerhalb dieser Gebiete deutlich.

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Nr. 11/2016 - Die Arbeitslosigkeit der über 50-Jährigen
Arbeitsmarkt News

Nr. 11/2016 - Die Arbeitslosigkeit der über 50-Jährigen

Die Schwierigkeiten der älteren Arbeitslosen war aufgrund der starken Zunahme in den letzten Jahren ein immer wiederkehrendes Thema. Dabei weisen diese jedoch – aufgrund der wesentlich stabilerer Arbeitsverträge – die geringste Arbeitslosenquote aller Altersklassen auf. Bei gleich stabilen Arbeitsverträgen haben die älteren Arbeitnehmer dasselbe Risiko, ihre Arbeit zu verlieren, wie die übrigen. In einem wesentlichen Punkt jedoch unterscheiden sie sich von den jüngeren Arbeitnehmern: Wenn sie einmal arbeitslos geworden sind, dauert ihre Arbeitsuche wesentlich länger.

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