Publikationen

Nr. 7/2024 - Gründe für das Ausscheiden aus unbefristeten Arbeitsverhältnissen

Im Jahr 2023 endeten aufgrund von Kündigungen, Entlassungen und anderen Beendigungsgründen 24 Tausend unbefristete Arbeitsverträge. Manchmal erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Betriebes, vor allem aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten, aber viel häufiger ist es der Arbeitnehmer, der sich entscheidet, den Betrieb zu verlassen.

Nr. 6/2024 - Wer trifft die Entscheidung, einen unbefristeten Vertrag zu beenden?

Im Jahr 2023 gab es durchschnittlich 165.000 unbefristete Verträge. Im gleichen Zeitraum wurden fast 24.000 dieser Verträge aufgelöst. In etwa 3­4 Tausend Fällen handelte es sich um Pensionierungen. Die übrigen 20.000 Fälle sind vor allem Kündigungen durch Arbeitnehmer (ca. 13-­14.000), in ca. 2.000 Fällen wurde der Vertrag in gegenseitigem Einvernehmen aufgelöst und in 3 Tausend Fällen handelt es sich um Entlassungen.

Prämien für die Anstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Rundschreiben - Juli 2024

Juni 2024

November 2023 - April 2024

Nochmals Plus bei stabilen Arbeitsverträgen, Ausländern und Beschäftigten aus anderen Provinzen - Beschäftigungszunahme in fast allen Sektoren - Rückgang der Arbeitslosen gründet auch in verbesserter administrativer Überprüfung - Personalabbau im Oberen Vinschgau, starke Expansion in Bozen - Beschäftigung in der Landwirtschaft bleibt unverändert - Bauinstallationsgewerbe nimmt zu, andere Bausparten stagnieren - Im Verarbeitenden Gewerbe wachsen die Großen und die Kleinen - Großhandel nimmt weiterhin stärker als Einzelhandel zu - Weiterhin Anstieg der Beschäftigung im Tourismus - Andere Dienstleistungen wachsen mit wenigen Ausnahmen - Regulär gemeldete Haushaltsbeschäftigte rückläufig - Im Gesundheits- und Sozialwesen Beschäftigungszunahme besonders bei privaten Arbeitgebern - Männerbeschäftigung steigt in allen Sektoren; außer im Bau und im öffentlichen Sektor - In fast allen Sektoren arbeiten noch mehr Frauen - Unbefristete Verträge bei den Jugendlichen deutlich angestiegen - Immer mehr Arbeitnehmerinnen über 50 - Zwei von drei Neuangestellten kommen aus dem Ausland - Prekäre Verträge im Gastgewerbe: Zunahme nur unter Ausländern - Beide Lehrvertragsformen bleiben stabil - Bedarf an Leiharbeit unverändert - Arbeit auf Abruf steigt deutlich: mehr Wachmänner, mehr Kellner und Kellnerinnen - Arbeitnehmerähnliche Beschäftigung als neue Vertragsform im Amateursport

Nr. 5/2024 - Ab- und Zuwanderung: Welche Berufe gewinnen und welche verlieren wir?

Der Südtiroler Arbeitsmarkt weist eine hohe Attraktivität für Arbeitskräfte von außerhalb auf. Allerdings ist auch eine hohe Abwanderung von einheimischen Arbeitskräften in andere Regionen Italiens und besonders in die deutschsprachigen Nachbarländer zu beobachten. Die Bilanz der Zu- und Abwanderung von Arbeitskräften zeigt, dass es je nach Berufsgruppe große Unterschiede gibt. Bei den hochqualifizierten Berufen ist die Bilanz ausgeglichen, während Südtirol bei den anderen Berufen mehr gewinnt als es verliert.

Mai 2024

April 2024

Nr. 4/2024 - Arbeitslos trotz hohem Arbeitskräftebedarf: Arbeitslos am 15. August

Die Beschreibung der Merkmale der registrierten Arbeitslosen zum Stichtag 15. August 2023 gibt Aufschluss darüber, welche Gruppen besonders von Arbeitslosigkeit betroffen sind und wie sich die Struktur der registrierten Arbeitslosen je nach Arbeitsvermittlungszentrum in einer Phase hoher Arbeitskräftenachfrage darstellt.

März 2024